Protection Sociale du dirigeant et des salariés
Au cœur de notre profession, nous nous préoccupons du bien-être des collaborateurs, tout comme de leurs dirigeants. Le système d'assurances en vigueur est ainsi fait qu'il existe de nombreuses possibilités pour bénéficier d'une protection sociale suffisante pour être indemnisé dans différentes situations de la vie courante, comme une invalidité ou l'arrivée de la retraite. Notre expérience et notre expertise dans les domaines d'assurance nous permettent de conseiller chaque client à un niveau de détail très important pour la conclusion de contrats spécifiques.
Comment choisir une mutuelle collective qui soit avantageuse pour toutes les parties et que faut-il envisager comme assurance dirigeant ? De même, l'entreprise propose-t-elle suffisamment de garanties pour offrir des prestations de retraite optimales pour l'ensemble des collaborateurs ? Les défis des chefs d'entreprise font partie de nos préoccupations majeures, et nous mettons toutes nos compétences à leur bénéfice pour négocier et trouver des contrats de mutuelle santé obligatoire, de prévoyance et d'indemnités de fin de carrière répondant à tous leurs besoins.
 

Complémentaire santé pour le dirigeant et les salariés

Choisir une mutuelle santé collective en faveur de tous les collaborateurs de sorte à pouvoir couvrir les diverses dépenses de santé non remboursées par la sécurité sociale. Avec un contrat bien négocié, les entrepreneurs peuvent ainsi proposer à leurs collaborateurs des prestations de mutuelle santé obligatoire attractives et innovantes, pour le bien-être commun. Une façon d'apporter une protection sociale confortable et bien étudiée pour que les employés, en cas de maladie, puissent bénéficier des garanties suffisantes pour leurs soins et leur reprise d'activité professionnelle, sans avoir à gérer de lourdes cotisations.
Quant au dirigeant, en fonction de son statut, il pourra également bénéficier d'une solution adapté à ses besoins et ceci dans un cadre fiscal avantageux.
 
 

Prévoyance : garantie des revenus en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité du dirigeant ou d'un salarié

Anticiper tout risque financier en cas d'arrêt de travail ou même d'invalidité des collaborateurs est possible en concluant un contrat spécifique. Il s'agit d'une assurance qui représente une protection sociale particulièrement avantageuse. Il s'agit d'un contrat dont les clauses  proposent des conditions d'indemnisation optimales qui limitent les risques de perte financières des dirigeants ou des employés. De quoi garantir un cadre de vie serein en dépit des circonstances difficiles causées par un événement majeur comme une invalidité suite à une maladie ou un accident. Le dirigeant peut compter sur une prestation d'assurance très complète et effective immédiatement, sitôt le sinistre enclenché.
 

Épargne Retraite

Préparer son avenir est une préoccupation majeure à laquelle les dirigeants d'entreprise jouent un rôle prépondérant. Pouvoir conclure une assurance épargne retraite de qualité est essentiel, avec des garanties de revenu qui sont attractives pour tous les employés, à chaque niveau de hiérarchie. Choisir une épargne retraite dynamique renforce le sentiment de sécurité pour l'âge incontournable de la fin d'activité professionnelle. Un défi majeur auquel les assurances répondent avec des propositions particulièrement dynamiques et attractives. Nous vous aidons à choisir la meilleure option de contrat en faveur de l'ensemble de vos collaborateurs, avec des garanties avantageuses.
 

Avantages fiscaux de la loi Madelin pour les dirigeant

Pour les dirigeants, souscrire un contrat Madelin permet de bénéficier d'avantages fiscaux non négligeables, mais pas uniquement. Ils ont la possibilité de compléter leur retraite ainsi que le remboursement de frais médicaux, la perte de revenu suite à un arrêt de travail. Souscrire à un contrat Madelin permet de bénéficier de déductions fiscales dans la limite des plafonds de déductibilité établis. Une assurance dirigeant très appréciable pour laquelle nous pouvons vous conseiller.

 

 

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